Ze všech stran se na nás valí prezidentské kampaně a všemožné ankety a prognózy, kdo že z těch devíti prezidentských kandidátů uspěje. Na rozdíl od volby manažera naší firmy (pokud firmu nevlastníme) do volby prezidenta můžeme zasáhnout. Co má splňovat ten, kterého si vybereme?
V tištěném magazínu Business Leaders Vás vedeme k tomu, jak být lepšími lídry. Ukazujeme Vám konkrétní příklady a metody sebezlepšování. Jakých 10 vlastností by mohl mít nejen šéf firmy, ale i státu? Má je Váš kandidát? Odpovězte si na otázky níže.
1.Vize
Lídr by měl mít jasnou vizi o tom, kam chce s firmou směřovat, a mít i přesný plán, jak toho dosáhnout. Ale samotná vize nestačí. Je o ní potřeba komunikovat a získat okolí na svou stranu.
Získal si Vás svou vizí a její realizací?
2.Integrita
Integrita je propojení vnějších činností s vnitřními hodnotami. To, co lídr říká a myslí si, se pevně shoduje s jeho činy. To je důležité pro jeho důvěryhodnost – ostatní musejí vědět, že nikdy nesleví ze svých zásad. Mezi znaky integrity patří čestné jednání, předvídatelné reakce a dobře kontrolované emoce.
Jsou jeho slova a činy v souladu?
3.Oddanost
Lídr by měl vynaložit potřebný čas i energii pro splnění všech svých úkolů. Svou činností a oddaností pak inspiruje ostatní, kteří ho následují.
Je oddaný svým úkolům a dobru společnosti?
4.Ušlechtilost
Lídr dokáže uznat kvalitní práci a umí chválit za dobře odvedenou práci. V problémových situacích na sebe bere zodpovědnost za neúspěch. Svým podřízeným tak zvyšuje sebevědomí, získává jejich respekt a stmeluje tým.
Bere na sebe případný neúspěch a umí pochválit?
5.Skromnost
Lídři jsou skromní a pokorní, bez ohledu na moc a vydělané peníze. Uvědomují si, že nejsou o nic lepší ani horší než ostatní členové týmu. Neprosazují jen sebe, ale snaží se porozumět ostatním a pomáhají jim profesně a osobnostně růst.
Cítíte z něj pokoru?
6.Otevřenost
Lídr dokáže naslouchat novým myšlenkám, aniž by je předem odsuzoval. Dokáže akceptovat nové cesty, které vymyslí jiní.
Nezdráhá se přijímat i cizí návrhy, pokud jsou lepší?
7.Kreativita
Kreativita je schopnost přemýšlet jinak a nebát se inovací. Nedovolí upadat do stereotypních řešení. Tato vlastnost pomáhá lídrovi vidět věci jinou optikou a řešit nastalé situace optimálním způsobem a efektivně. (Chcete-li si přečíst více o tom, jak být kreativním lídrem, doporučujeme tuto knihu).
Nebojí se inovativních řešení?
8.Spravedlnost
Spravedlnost znamená zacházet s ostatními stejně a férově. Lídr by se měl zajímat o veškerá fakta a měl by vyslechnout všechny zúčastněné, než dojde k nějakému úsudku. Vše se mu vrátí v podobě důvěry a úcty ostatních členů týmu.
Myslíte, že jedná férově?
9.Asertivita
Asertivita není agresivita, nepleťme si to. Asertivní lídr je schopen jasně říci, co očekává. Komukoliv a za jakékoliv situace. To pomáhá předcházet nedorozuměním.
Nebojí se říct (slušně) svůj názor před kýmkoliv?
10. Smysl pro humor a dobrá reprezentace
Tyto vlastnosti pomáhají zmírňovat tlak či nepřátelství, a naopak dokážou dodávat energii. Efektivní lídr ví, jak dodat svým podřízeným energii a jak si je získat na svou stranu i v méně formální situaci. Navíc se za něj nikdy nemusíme stydět.
Přijde Vám alespoň někdy uvolněný a lidský?
Co z toho dělá největší problém Vám? Pojďte na sobě pracovat. Magazín Business Leaders, který Vám ukazuje konkrétní techniky a metody, získáte jednoduše zde.
© Eva Roudnická